Превентивный мониторинг состояния рынка труда

Фото: www.adm-tavda.ru

  В соответствии с Приказом Минтруда России от 22.03.2022 N 157 ГКУ «Тавдинский ЦЗ» ведется превентивный мониторинг состояния рынка труда Тавдинского муниципального округа и Таборинского муниципального района при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников.

В чем он заключается:
-органы службы занятости при взаимодействии с органами местного самоуправления осуществляют в ежедневном режиме опережающий мониторинг рисков высвобождения работников подведомственных им организаций и учреждений;
-в случае поступления сведений от работодателей о работниках, планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров, органы службы занятости в рамках организации взаимодействия с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, обеспечивают закрепление каждого предприятия/организации за конкретным работником центра занятости населения- куратором;
- центром занятости совместно с предприятием /организацией разрабатывается план взаимодействия, предусматривающий мероприятия, направленные на помощь высвобождаемым работникам;
- организовывается консультационный пункт для работников предприятия, как на территории центра занятости, так и на территории работодателя. В рамках данного мероприятия специалисты центра занятости проинформируют:
 о положениях законодательства о занятости населения Российской Федерации и трудового законодательства;
 о свободных рабочих местах и вакантных должностях по городу и области;
 о предоставлении мер государственной поддержки в сфере содействия занятости населения;
 о возможности повышения квалификации и переобучения в рамках национального проекта "Кадры".
 о субсидировании работодателей, принимающих работников.
Сведения о высвобождении в 2025 году поданы из 18 организаций на 103 человека, из них сохранены рабочие места на том же предприятии для 17 чел., фактически уволены 39 чел., из них обратилось в центр занятости 19 чел. В настоящее время в превентивном мониторинге по сокращению численности или штата работников, ликвидации предприятия, простое находятся 4 организации (68 чел.).