.png)
По состоянию на 21.03.2022 года:
1) уровень регистрируемой безработицы – 1,18 % (на 01.01.2022 – 1,41%);
2) численность безработных, официально зарегистрированных в службе занятости - 214 человек (на 01.01.2022 г. - 255 чел.);
3) количество вакантных рабочих мест, заявленных работодателями - 374 вакансии (на 01.01.2022 г - 555 вакансий);
4) коэффициент напряженности по безработным гражданам – 0,57 (на 01.01.2022 г. – 0,46).
С 01.04.2021г. численность экономически активного населения Тавдинского городского округа составляет 18,1 тыс. чел. (до 01.04.2021 г. – 19,2 тыс. чел.).
Численность общей безработицы по Тавдинскому городскому округу, рассчитанной по методологии МОТ, на 01.02.2022г. составляет 609 чел., уровень общей безработицы – 3,2% (на 01.02.2021 г. – 706 чел., уровень – 3,7 %).
Численность общей безработицы по Свердловской области,
рассчитанной по методологии МОТ, на 01.02.2022г., составила 77 300 чел., уровень – 3,6% (на 01.02.2021 г. – 115 200 чел., уровень – 5,5%).
С 1 января 2022 года служба занятости перешла на новый стандарт работы. Все взаимодействия с гражданами, ищущими работу и работодателями осуществляются на единой цифровой платформе «Работа в России». Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (ЕЦП) является федеральной государственной информационной системой, предназначенной для оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в электронной форме на всей территории Российской Федерации. Ее цель – помочь соискателям найти работу, а работодателям – необходимых им сотрудников. Электронный формат взаимодействия позволит с помощью личного кабинета на портале trudvsem.ru планировать собеседования и фиксировать результаты взаимодействия с работодателями.
С 01 января по 18 марта 2022 года на единую цифровую платформу поступило 251 заявление от соискателей о содействии в поиске подходящей работы и 4 заявления от работодателей о содействии в подборе работников.
Из общего количества обратившихся граждан, с начала года безработными было признано 96 человек. Численность граждан, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в связи с трудоустройством - 128 человек.
По состоянию на 21.03.2022 года пособие по безработице получают 163 человека, из них:
46 % (75 чел.) – в максимальном размере;
27% (44 чел.) – в процентном отношении к заработку;
26,4 % (43 чел.) – получают пособие в минимальном размере;
0,6% (1 чел.) – в размере среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ.
Ситуация на рынке труда Свердловской области по состоянию на 18.03.2022 г:
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости – 18 144 чел. (на 10.04.2020 г. - 23904 чел.)
Уровень регистрируемой безработицы – 0,86 %
Заявленная работодателями потребность в работниках – 43 079 ед.
В мониторинге увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников находится 2 организации (7 чел.). В 2021г. сведения о высвобождении поданы из 20 организаций – на 104 чел. Высвобождено - 81 чел. В 2022 г. сведения о высвобождении поданы из 2 организаций.
Реализация программы содействия занятости - мероприятия в 2022 г.
Общественные работы
С начала 2022 года заключено 6 договоров об организации и проведении оплачиваемых общественных работ с ООО «Тавдинский ФПК», ГАУЗ СО "Тавдинская ЦРБ", МКУ ТГО "Управление технического обеспечения", МАУ ДО ДЗОЛ "РОДНИЧОК", МАДОУ детский сад №25, МАОУ ДО ЦТРиГО "Гармония". Численность граждан, участвующих в общественных работах на 21.03.2022г. - 16 человек.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время
На 21.03.2022г. трудоустроен 1 несовершеннолетний гражданин по программе временного трудоустройства. С 1 организацией ТГО заключен 1 договор на проведение временных работ, создано 5 временных рабочих мест (МАУ ДО ДЗОЛ «Родничок).
Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
С начала 2022 года заключен 1 договор об организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы с МО МВД России «Тавдинский», трудоустроен 1 человек.
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 №2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» утверждены новые правила предоставления работодателями сведений и информации.
В соответствии с подпунктом 3.2 ст. 25 Закона о занятости определен перечень работодателей, которые обязаны размещать с 1 января 2022 года на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов:
- органы государственной власти РФ;
- органы государственной власти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.
Работодатели, за исключением работодателей, указанных в подпункте 3.2 ст.25, предоставляют сведения и информацию одним из следующих способов по их выбору:
- посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости населения и трудовых отношений «Работа в России»;
- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Органы службы занятости размещают сведения и информацию представленную работодателями на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня их предоставления.
На 21.03.2022 года 46 работодателей разместили 216 вакансию на ЕЦП.
В целях организации оперативного мониторинга занятости работников организаций принят приказ Минтруда России от 26 января 2022 г. №24, утверждающий перечень информации, предоставляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Для актуализации и полноты представления информации о планируемом высвобождении работников, введении режимов неполной занятости, переводе работников на дистанционный режим работы работодателям необходимо провести корректировку информации, загруженной на платформу «Работа в России».
Внесение и актуализация информации должна размещаться на постоянной основе по мере изменения данных.
Переход к формам отчетности осуществляется с помощью соответствующего пункта меню «Все сервисы» - «Формы отчетности» - «Заполнение отчетов». Для доступа к функционалу подачи работодателю необходимо пройти авторизацию через Госуслуги (ЕСИА). Адрес ЕЦП: www.trudvsem.ru .
На сегодняшний день 2 работодателя предоставили информацию о численности работников на неполном рабочем дне – 0 человек, из них в связи с введением карантина -0; находящихся в простое – 0 человек, из них в связи с введением карантина- 0 человек; в отпуске без сохранения з/платы – 0 чел., из них в связи с введением карантина -0, на удаленной работе –3 чел.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021года №3581-р утверждена Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года (далее - Программа).
Целью Программы является создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодежи в условиях трансформационных процессов на ранке труда.
Основными задачами Программы являются:
- формирование карьерных стратегий молодежи в соответствии с личностно-профессиональными способностями и потребностью рынка труда;
- обеспечение соответствия получаемого образования молодыми людьми профессионально-квалификационным требованиям работодателей;
- создание условий для профессионального развития молодых людей через освещение получения образования и трудовой (предпринимательской) деятельности;
- создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодежи.
Кроме того, запланированы пилотная апробация комплексного подхода по карьерному сопровождению молодежи, а также обеспечение адресного сопровождения отдельных категорий молодежи в целях трудоустройства (занятости) органами службы занятости.
Первый этап реализации Программы запланирован на 2022-2024 годы, в рамках которого предусматривается:
- развитие отдельных подсистем портала «Работа в России» в целях совершенствования профессиональной ориентационной работы с молодежью путем формирования публичных и аналитических сведений о состоянии рынка труда и прогнозах его развития;
- подготовка предложений по совершенствованию законодательства РФ в целях расширения возможности для занятости молодежи;
- совершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приема по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования и другие мероприятия.
Второй этап реализации Программы запланирован на 2025-2030 годы. Мероприятия второго этапа предлагается реализовать с учетом анализа и оценки эффективности реализации мероприятий первого этапа.
Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:
- повышение вовлеченности молодежи в занятость;
- снижение уровня безработицы среди молодежи;
- повышение уровня трудоустройства выпускников образовательных организаций;
- снижение рисков незанятости из социально уязвимых групп населения.
Обучение граждан в рамках нацпроекта «Демография»
Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2022 г. № 139 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта «Демография».
Участники проекта могут пройти обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью сохранения текущей работы или дальнейшего трудоустройства.
Как и в прошлом году, обучение будет осуществляться при посредничестве трех федеральных операторов:
- РАНХиГС;
- Томского государственного университета;
- Ворлдскиллс Россия.
В 2022 году Правительство РФ расширило список категорий граждан, которые смогут пройти обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости».
В их число вошли:
- граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
- женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста до 7 лет включительно.
Кроме того, участниками программы могут стать лица из числа молодежи в возрасте до 35 лет включительно, относящиеся к категориям:
- граждан, которые не трудоустроены в течение 4 и более месяцев с даты окончания военной службы по призыву;
- граждан, которые не трудоустроены в течение 4 и более месяцев с момента получения документа об образовании (квалификации);
- граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования, и не обучающихся в вузах, техникумах или колледжах;
- граждан, находящихся под риском увольнения (в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
- граждан, завершающих обучение в учреждениях СПО или вузах в текущем календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности).
Чтобы стать участником программы, необходимо подать заявление о прохождении обучения через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России» https://trudvsem.ru .
Также следует обратиться в службу занятости для получения государственной услуги по профессиональной ориентации, трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
При подаче заявления производится выбор программы обучения и образовательной организации. После этого следует заключить трехсторонний либо двухсторонний договор, предусматривающий обязательства по дальнейшему трудоустройству.
Главная цель федеральной программы – помощь гражданам в развитии имеющихся знаний, компетенций и навыков, чтобы по итогам прохождения обучения каждый смог найти подходящую работу.
Прошедшие мероприятия:
Продолжается формирование групп для профессионального обучения и дополнительного образования граждан из числа: безработных граждан; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет; незанятых граждан, готовых возобновить трудовую деятельность, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости.
16 марта 2022г. приступили к обучению 10 безработных граждан по профессии «Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом».
17 и 18 марта 2022 г. в рамках недели профориентации с учащимися 9-х классов МАОУ СОШ № 9 проведено тестирование на определение профессиональных интересов и склонностей.
